July 31, 2008

よく２ちゃんねるまとめサイトなどで見かける大学生が就職活動で求められている「コミュニケーション能力」は迷走してる感があって、確かに、あなたの優秀さを人に伝えるために重要な要素だけど、この言葉に苦労してる学生達の愚痴を見てると、面接で計られる「コミュニケーション能力」って何なんだろう・・・って思うことがある。

こちらも例外ではない。

没落エリートの出現―ビジネス社会から疎外される高学歴就職難民たちー - 女。京大生の日記。

Ａ学歴もコミュニケーション能力もある。 Ｂ学歴は高いが、コミュニケーション能力が低い。 Ｃ学歴は低いが、コミュニケーション能力が高い。 Ｄ学歴もコミュニケーション能力も低い。

就職活動において個人の思い通りの結果を手にし、終身雇用が保証されない社会でありながらも自在に自らのキャリアを主体的に構築してける人々は以下のような順番にその可能性が高くなるのではないだろうか。

A>C>B>D

そして高学歴就職難民は、Ｂの類型に分類される人々だ。

この記事を見て思ったこと、

「もしかして全体に新卒需要が地盤沈下してたりしない？」

か、

「方向性としては正しいだろうな。」

ってのと、

「コミュ力は受験やテストでは計れないパラメータなので、そこに目を向け始めた？のは正しいけど、同じくコミュ力を計る指標がないために、恣意的に判断されてる感も。」

と。

面接でコミュニケーション能力を重視しようという前提を置いて、それを計測する手段がないとするならば、高学歴はそもそも不利だ。

「高学歴であるが故にコミュ力がない」というのは、前提として抱かれやすい印象で、そこから、「高学歴だけどそんなことを思わせない人だね」というのを乗り越えていかねばならない。

「強面のヤンキーはバカだ」という第一印象が、「実はとても繊細で優しいよね」と印象に転換するのにコミュ力が必要なのと全く同じ理屈だと思う。

と書いてて思ったのが、そんなこと気にする必要があるのかがよくわからなくなってきた。

本当は、そんなものは就職してからメタメタにたたき直せば良いんじゃないかと思うわけだ。別に高学歴とかじゃなくても、大卒、高卒の間でも感覚の齟齬・・・大学生のプライドの高さってのは結構ある。

社会人になると、このプライドの高さを知ることになる（職場がある）。大卒の葛藤としては、２２~3年間で培ってしまったこのプライドが、周りの人とうまくやっていくための阻害要因になることへの折り合いをつけることに悩む（ケースがある）

それはそれで乗り越えていけば良いと思うんだが、もしかして、コミュニケーション能力を求めてしまう「自信なき採用活動」は、イマドキの「すぐ辞めてしまう新卒」への対策なのかもしれない、などと思ってみた。

よくわからんけど。